En corto
La reforma ajustó las horas extra. El artículo 66 de la LFT permite hasta 4 horas extra por día, en un máximo de 4 días a la semana, pagadas al doble (100% más) hasta el tope semanal del año. Lo que exceda esos límites se paga al triple (200% más), con un tope propio de 4 horas a la semana (artículo 68). Sumando jornada ordinaria y extra, un día nunca puede pasar de 12 horas.
Las horas extra son de lo que más dudas genera, y la reforma movió algunas reglas. Aquí tienes los límites y cómo se pagan, con el calendario año por año y en español de todos los días. Las cifras salen del texto de la ley; nada inventado.
Qué cambió la reforma en las horas extra
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026) tocó los artículos de las horas extra: concentró la regla de pago en los artículos 66 y 68 y derogó el segundo párrafo del artículo 67. El resultado es más claro: el 66 fija los límites y el pago al doble, y el 68 fija el excedente al triple y el máximo por día.
Los límites del artículo 66
El artículo 66 permite prolongar la jornada solo por circunstancias extraordinarias, y pone tres límites que aplican a la vez:
- Hasta 4 horas extra por día.
- En un máximo de 4 días por semana.
- Con un tope semanal de horas pagadas al doble que sube año con año (lo ves en la tabla de abajo).
Y algo que conviene saber: el trabajador no está obligado a quedarse más tiempo del permitido. Las horas extra se acuerdan; no se imponen.
Cómo se pagan: al doble y al triple
- Las horas extra dentro de los límites del artículo 66 se pagan al doble: 100% más del salario de la hora normal, hasta el tope semanal del año.
- Lo que se trabaje por encima de esos límites se paga al triple: 200% más, con su propio tope de 4 horas a la semana (artículo 68).
- Pasado ese punto, las horas se siguen pagando, pero la empresa ya está fuera de la ley y se expone a sanciones. El registro sirve para no llegar ahí sin darte cuenta.
El tope al doble sube cada año (2027-2030)
La misma reforma que baja la jornada ordinaria sube, en paralelo, el tope semanal de horas pagadas al doble. El excedente al triple se queda en 4 horas por semana todos los años. Así queda la tabla:
| Año | Jornada ordinaria semanal | Extra al doble (tope semanal) | Extra al triple (tope semanal) |
|---|---|---|---|
| 2027 | 46 horas | 9 horas | 4 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas | 4 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas | 4 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas | 4 horas |
El calendario completo de la jornada ordinaria, con lo que te toca en cada etapa, está en la guía de la reducción a 40 horas.
El máximo absoluto: 12 horas al día
Por encima de todo lo anterior hay un tope que no se mueve: sumando la jornada ordinaria y las horas extra, un día nunca puede pasar de 12 horas de trabajo (artículo 68). Es el límite duro, pensado para proteger el descanso de la persona.
Cómo te ayuda Ya Checo con las horas extra
Ya Checo registra la jornada real de cada persona y, por dentro, separa el tiempo extra en doble y triple según los topes del año. El monto en pesos lo pone tu nómina: Ya Checo es un checador, no una nómina fiscal. Lo que te da es el dato limpio para pagar bien y para no pasarte de los topes sin enterarte. Para ver cuántas horas trabaja hoy tu equipo, usa el simulador de jornada.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 66 y 68 (horas extra, reformados; el segundo párrafo del 67 quedó derogado) y 59 (jornada ordinaria). Topes anuales: transitorios segundo y cuarto del decreto de reforma a la LFT, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Consulta: LFT (texto vigente) · LFT — reformas · DOF.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra permite la ley al día?+
Hasta 4 horas extra por día, en un máximo de 4 días a la semana, y solo por circunstancias extraordinarias (artículo 66 de la LFT). Además, sumando la jornada ordinaria y la extra, un día nunca puede pasar de 12 horas de trabajo (artículo 68).
¿Cómo se pagan las horas extra?+
Las horas extra dentro de los límites del artículo 66 se pagan al doble (100% más del salario de la hora normal), hasta el tope semanal del año (9 horas en 2027, que sube a 12 en 2030). Lo que exceda esos límites se paga al triple (200% más), con un tope de 4 horas por semana (artículo 68).
¿Cuántas horas puedo trabajar como máximo en un día?+
12 horas, sumando la jornada ordinaria y las horas extra (artículo 68 de la LFT). Es un límite duro: por encima de eso, la empresa está fuera de la ley.
Deja tu registro de jornada en orden hoy
Tu gente checa desde el celular y cada marca queda guardada, lista para la autoridad. Sin tarjeta. Sin compromiso. Listo en minutos.
Pruébalo gratis 14 días