Blog

La reforma 2027, explicada sin leguleyismo.

Guías claras para dueños de negocio: qué cambia con la reforma laboral, de cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada y cómo llevar el registro que la ley exige desde el 1 de mayo de 2026.

Reforma laboral 2027 Jornada laboral Cómo cumplir Checador para PyME

Primer clúster

Reforma laboral 2027 y cómo cumplir

Guía11 min de lectura

Jornada laboral en México: tipos, ley y la reforma 2027 (guía completa)

Qué es la jornada laboral, qué tipos hay según la Ley Federal del Trabajo, cuántas horas permite y qué cambia con la reforma 2027: registro electrónico obligatorio, la multa y la baja a 40 horas. En español claro.

Guía7 min de lectura

Reforma laboral 2027: qué cambia en el registro de jornada (guía para PyME)

Toda empresa en México debe llevar un registro electrónico de la jornada: la obligación está en la ley desde el 1 de mayo de 2026 y sus disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Qué exige la reforma, desde cuándo, la multa y cómo cumplir, en español claro.

Dato5 min de lectura

Multa por no llevar registro de jornada: de cuánto es y cómo se calcula (UMA 2026)

La multa por no llevar el registro de jornada va de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos. Cómo se calcula con la UMA, paso a paso, y qué dice el artículo 992 sobre contarla por trabajador.

Checklist6 min de lectura

Cómo cumplir el registro de jornada 2027 en tu negocio: checklist de 7 pasos

Checklist de 7 pasos para dejar listo el registro electrónico de jornada antes del 1 de enero de 2027. Qué hacer, en orden y sin leguleyismo.

Dato5 min de lectura

Jornada de 46 a 40 horas: calendario de reducción 2027-2030

La jornada semanal máxima baja de 46 horas en 2027 a 40 horas en 2030, de forma escalonada. Aquí está el calendario año por año y qué te toca hacer en cada etapa.

Guía6 min de lectura

Artículo 132 fracción XXXIV de la LFT: qué dice sobre el registro de jornada

El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo es el que obliga a llevar el registro de jornada. Qué dice, qué te exige y desde cuándo, sin leguleyismo.

Guía6 min de lectura

Reloj checador vs. app de registro: ¿qué sirve como registro de jornada en 2027?

¿Reloj checador, biométrico o app en el celular? Comparamos las tres opciones frente a lo que pide la reforma 2027 y te decimos cuál cumple sin que gastes de más.

Guía7 min de lectura

Cómo elegir checador para tu PyME antes de 2027: guía de compra

Antes de contratar un checador para cumplir la reforma 2027, revisa estos 7 puntos. Qué debe tener, qué preguntar y cómo no pagar de más, para dueños de PyME.

Guía6 min de lectura

¿Desde cuándo es obligatorio el registro de jornada en México?

La obligación de llevar el registro electrónico de jornada está en la ley desde el 1 de mayo de 2026; sus disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Por qué esas dos fechas, a quién aplica y qué te toca hacer, en español claro.

Guía6 min de lectura

¿La ley obliga a comprar un reloj checador o biométrico? (no)

No. La reforma 2027 no obliga a comprar reloj checador, huellero ni lector de rostro, ni exige GPS. Solo pide un registro electrónico de la jornada, identificable por trabajador y entregable a la autoridad. Te lo explicamos con el texto de la ley.

Checklist6 min de lectura

Qué debe contener el registro de jornada según la ley

Para que el registro de jornada sirva ante la autoridad tiene que cumplir tres requisitos y traer ciertos datos por persona y por día. Aquí está la lista completa, sin leguleyismo.

Guía7 min de lectura

Horas extra con la reforma: límites y cómo se pagan (arts. 66 y 68)

La reforma ajustó las horas extra: hasta 4 horas por día y 4 días por semana al doble (artículo 66), y el excedente al triple con tope de 4 horas semanales (artículo 68). Cómo se pagan, el calendario año por año y el máximo de 12 horas al día.

Guía6 min de lectura

Descanso semanal y prima dominical: qué dice la ley (y cómo se paga)

La ley da al menos un día de descanso con goce por cada seis trabajados (art. 69), paga doble el trabajo en el día de descanso (art. 73) y da prima dominical de al menos 25% a quien trabaja en domingo (art. 71). Explicado claro, con los artículos.

Guía7 min de lectura

Cuánto conservar el registro (art. 804) y cómo responder una inspección de la STPS

La ley obliga a conservar los controles de asistencia el último año y un año más tras la baja (art. 804). Si no los exhibes en juicio, se presumen ciertos los hechos del trabajador (art. 805). Qué pide una inspección de la STPS y cómo responderla.

Guía6 min de lectura

Trabajo de menores de edad: jornada reducida y qué prohíbe la ley

La ley prohíbe el trabajo de menores de 15 años. Los de 15 y menores de 16 tienen jornada reducida: máximo 6 horas al día en periodos de 3 horas (art. 177). Ningún menor de 18 puede hacer horas extra ni labores peligrosas (arts. 175 y 178). Explicado claro.

Lo que viene

Más guías de este clúster, en camino:

Registro de jornada por giro: taller, restaurante, obra, tienda
Teletrabajo y NOM-037: control horario y derecho a la desconexión
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo: qué conviene registrar
La semana que cruza el cambio de año: cómo contar el tope

¿Listo para dejar tu registro en orden?

Deja tu registro de jornada armado hoy. Ya Checo. Y todo queda en orden.

Pruébalo gratis 14 días Ver precios