Checa cómo te pega la reforma, año por año.
Dos datos y listo: te decimos qué te toca cumplir, para cuándo, y cómo queda tu jornada contra el tope legal, que baja de 46 horas (2027) a 40 horas (2030).
Cómo se calcula
El cálculo es una resta contra el tope de jornada que marca la ley cada año. Si tus horas pasan del tope, la diferencia es, a grandes rasgos, el tiempo que se vuelve horas extra cada semana.
| Año | Tope de jornada semanal |
|---|---|
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Lo que damos por hecho
- Se asume la misma jornada todas las semanas. La ley mide por semana y nunca promedia entre semanas.
- Se compara contra el tope legal, no contra la jornada que tengas pactada. Si tu contrato ya fija menos horas, el tiempo extra empieza antes.
- El excedente se muestra como horas extra, sin separar dobles de triples. Ese reparto exacto lo hace Ya Checo por dentro.
- No distingue tipo de jornada: un turno nocturno genera extra antes. Aquí se toman las horas como un total semanal.
Fuente de las cifras: reforma al artículo 123 constitucional (DOF 3 de marzo de 2026) y decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (DOF 1 de mayo de 2026). El registro electrónico vive en el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT; la multa, en el artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT. Consulta: LFT · DOF. Es información para orientarte, no asesoría legal.
Dato citable · 250 a 5,000 UMA
Cuánto suma la multa por el tamaño de tu empresa
La multa por no llevar el registro de jornada va de $29,327.50 (250 UMA) a $586,550 (5,000 UMA) por cada trabajador afectado, si se aplica el artículo 992 —que es nuestra lectura y ninguna autoridad la ha confirmado (lo explicamos más abajo)—. Con esa lectura, el piso crece con el tamaño del negocio. Este es ese piso por tamaños de referencia:
| Tamaño de referencia | Trabajadores | Multa mínima (piso) |
|---|---|---|
| Microempresa (hasta 10) | 10 | $293,275.00 |
| Pequeña (hasta 50) | 50 | $1,466,375.00 |
| Mediana (hasta 100) | 100 | $2,932,750.00 |
Cómo lo calculamos
Multa por trabajador = valor diario de la UMA 2026 ($117.31) × número de UMA (250 el piso, hasta 5,000 el tope) × número de trabajadores sin registro. La tabla usa el piso (250 UMA). El tope por trabajador es $586,550 (5,000 UMA); la autoridad fija el monto final dentro de ese rango según el caso. Los tamaños son de referencia: el número de trabajadores lo pones tú.
Lo que no te vamos a jurar: multiplicar por trabajador es nuestra lectura del artículo 992 de la LFT, que prevé sanción por cada uno de los trabajadores afectados cuando un mismo acto u omisión afecta a varios. Que eso se aplique a la fracción XXXIV todavía no lo confirma ninguna autoridad, así que toma la tabla como orden de magnitud, no como el monto que te van a cobrar.
Base legal: multa del artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT; base de cálculo en UMA y sanción por cada uno de los trabajadores afectados del artículo 992 de la LFT, cuya aplicación a esta fracción está pendiente de validación legal. Valor de la UMA: INEGI, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Método publicado por Ya Checo el 30 de octubre de 2026; reproducible con los datos de arriba. Consulta: LFT · UMA (INEGI). Es información para orientarte, no asesoría legal.