¿La ley obliga a comprar un reloj checador o biométrico? (no)

Si andas viendo cotizaciones de relojes checadores porque te dijeron que la reforma te obliga a comprar uno, frena tantito. La ley no pide ningún aparato. Aquí te explicamos, con el texto de la ley en la mano, qué es mito y qué sí tienes que cumplir.

¿La ley obliga a comprar reloj checador o biométrico?

No. Ni reloj checador, ni huellero, ni lector de rostro. La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo no menciona ningún aparato. Lo único que te obliga es a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona, que se pueda identificar por trabajador, que no se pueda alterar y que puedas entregar a la autoridad. Con qué herramienta lo cumplas, lo eliges tú.

¿De dónde salió el mito del 'reloj checador obligatorio'?

El mito no sale de la ley, sale del mercado. Cuando se publicó la reforma, muchos fabricantes y vendedores de aparatos empezaron a anunciar el 'reloj checador obligatorio 2027' para vender hardware: relojes, huelleros y lectores de rostro. Es comprensible que vendan lo suyo, pero mezclaron dos cosas distintas: que la ley te pida registrar la jornada no significa que te pida comprar su aparato.

Lo que pasó es sencillo de entender: la ley dice *registra la jornada de forma electrónica*, y alguien tradujo eso a *compra un reloj checador*. Son cosas diferentes. El reloj es una forma de registrar, no la forma que exige la ley.

¿Qué SÍ exige la ley?

La fracción XXXIV fija tres cosas que tu registro de jornada debe cumplir. Son requisitos del registro, no de un aparato:

• Electrónico: nada de cuaderno ni hoja suelta; la marca tiene que vivir en un sistema.
• Identificable por trabajador: que se sepa de quién es cada entrada y cada salida.
• Entregable a la autoridad: que lo puedas descargar y mostrar cuando la Secretaría del Trabajo o un inspector lo pidan.

Si cualquier herramienta cumple esos requisitos, sirve como el registro que la ley pide. Una app en el celular los cumple de sobra: cada persona checa desde su teléfono, la marca queda a su nombre, guardada de forma inmutable, y tú descargas el reporte el día que lo pidan. Lo desglosamos con el texto de la ley en el artículo 132 fracción XXXIV, explicado.

¿Y el GPS o la geolocalización?

Tampoco son obligatorios. La ley no dice una palabra sobre GPS ni geolocalización. Son controles opcionales que tú decides si activas o no, no un requisito para cumplir.

¿Para qué sirven, entonces? En Ya Checo, el GPS y la geocerca sirven para amarrar la checada al lugar de trabajo: si quieres estar seguro de que la persona marcó desde la sucursal y no desde su casa, los enciendes. Si no los necesitas, los dejas apagados y el registro queda igual de completo: electrónico, por trabajador, con hora de inicio y fin, y entregable. Es una herramienta tuya, no una exigencia de la autoridad.

Entonces, ¿qué me conviene?

Lo que te conviene es lo que haga ese registro sin gastar de más. Si ya tienes un reloj checador que guarda las marcas de forma electrónica e inmutable, te sirve. Pero si todavía no compras nada, no hay razón para empezar por el aparato: una app en el celular cumple esos requisitos, cubre varias sucursales y hasta a la gente que anda en la calle, y no te cuesta hardware.

Para decidir con datos, compara las opciones en reloj checador vs. app de registro y, si vas a elegir una herramienta, pásate por cómo elegir checador para tu PyME. Y si quieres el panorama completo de la obligación, está en la guía de la reforma 2027.

Con Ya Checo tu gente checa desde su propio celular, cada marca queda identificada y guardada de forma inmutable, y descargas el registro el día que la autoridad lo pida. Funciona en web, iPhone y Android, y cumple desde el plan más chico, sin comprar aparatos. Mira los precios o crea tu cuenta en yacheco.app/registro.

Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 132, fracción XXXIV (obligación de registro electrónico de jornada) y artículo 994, fracción IV Bis (multa de 250 a 5,000 UMA, $29,327.50 a $586,550) y artículo 992 (sanción por cada uno de los trabajadores afectados; su aplicación a esta fracción está pendiente de validación legal). La fracción XXXIV no menciona ningún dispositivo. Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, en vigor desde esa misma fecha (transitorio primero); sus disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Consulta: LFT (texto vigente) · LFT — reformas · DOF.