En corto
La multa por no llevar el registro de jornada va de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos mexicanos, según el artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. El artículo 992 prevé sanción por cada uno de los trabajadores afectados cuando un mismo acto u omisión afecta a varios; que eso se aplique a esta fracción es una lectura nuestra que ninguna autoridad ha confirmado.
Es el dato que hace que valga la pena cumplir hoy y no en diciembre: la multa es alta y se cuenta por persona.
El texto de la ley
La multa está en el artículo 994 de la LFT, en una fracción nueva que agregó la reforma. Dice, al pie de la letra:
“Se impondrá multa, por el equivalente a: [...] IV Bis. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley.”
Fracción adicionada por decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Cómo se calcula la multa?
Las multas de la Ley Federal del Trabajo no se fijan en pesos directos, sino en UMA (Unidad de Medida y Actualización). La UMA es un valor que publica el INEGI y que se actualiza cada año, a partir del 1 de febrero. La multa se obtiene multiplicando el número de UMA por el valor diario de la UMA vigente.
Para no llevar el registro de jornada, la ley marca un rango de 250 a 5,000 UMA. Con el valor de la UMA de 2026 ($117.31 diarios), queda así:
| Supuesto | UMA | En pesos (por trabajador) |
|---|---|---|
| Multa mínima | 250 UMA | $29,327.50 |
| Multa máxima | 5,000 UMA | $586,550 |
Como la UMA se actualiza cada año, el monto en pesos sube un poco cada 1 de febrero. Por eso conviene revisar el valor vigente de la UMA cuando calcules, aunque el rango en UMA (250 a 5,000) no cambia.
El detalle que casi nadie ve: el artículo 992 y la cuenta por trabajador
La sanción se puede imponer por cada persona a la que no le lleves el registro. No es una multa única por empresa. Esto no sale de la fracción de la multa, sino del régimen general de sanciones de la LFT:
“La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, al momento de cometerse la violación.”
“Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados.”
Para dimensionarlo, tomando la multa mínima de $29,327.50 por trabajador (250 UMA × $117.31):
| Trabajadores sin registro | Multa mínima estimada |
|---|---|
| 1 | $29,327.50 |
| 5 | $146,637.50 |
| 10 | $293,275 |
| 25 | $733,187.50 |
Son estimaciones con el piso de la multa; la autoridad fija el monto final dentro del rango según el caso. Pero deja clara la idea: entre más gente, más crece el riesgo.
¿Cuánto cuesta cumplir, en comparación?
Cumplir cuesta una fracción de la multa. Con Ya Checo pagas por usuario: desde $40 por empleado al mes para equipos de 1 a 5 personas, y baja conforme creces. Un negocio de 10 personas paga $375 al mes; uno de 50, $1,565 al mes (más IVA). Comparado con una multa que arranca en $29,327.50 por trabajador, la cuenta es sencilla.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 994, fracción IV Bis (monto de la multa) y artículo 992 (base de cálculo en UMA y sanción por cada trabajador afectado, cuya aplicación a esta fracción está pendiente de validación legal). Valor de la UMA: INEGI (se actualiza cada 1 de febrero; en 2026, $117.31 diarios). Fracción IV Bis adicionada por el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Consulta: LFT · UMA (INEGI) · DOF.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?+
Va de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos, según el artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. El artículo 992 prevé sanción por cada uno de los trabajadores afectados cuando un mismo acto u omisión afecta a varios; aplicarlo a esta fracción es una lectura nuestra, sin confirmar.
¿La multa es por empresa o por trabajador?+
El artículo 994, fracción IV Bis, fija el rango por el incumplimiento. El artículo 992 prevé sanción por cada uno de los trabajadores afectados cuando un mismo acto u omisión afecta a varios, y de ahí sale la lectura de que el monto crece con el número de personas; esa lectura es nuestra y ninguna autoridad la ha confirmado, así que confírmala con tu abogado.
¿Qué es la UMA y por qué cambia la multa cada año?+
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es un valor que publica el INEGI y que se actualiza cada 1 de febrero. Como la multa se mide en UMA, su equivalente en pesos sube un poco cada año, aunque el rango de 250 a 5,000 UMA no cambia.
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