Trabajo de menores de edad: jornada reducida y qué prohíbe la ley

Si en tu negocio trabaja alguien menor de edad, su jornada tiene reglas propias, más estrictas que las de un adulto. Aquí van, claras y con el artículo de la ley al lado, para que no te expongas sin querer.

La edad mínima para trabajar

En México está prohibido el trabajo de los menores de 15 años. Es un piso que marca la Constitución (artículo 123, apartado A, fracción III) y recoge la Ley Federal del Trabajo. Por debajo de esa edad no hay jornada que valga: simplemente no se puede contratar.

Jornada reducida para menores de 16

Para quienes tienen 15 años cumplidos y aún no llegan a los 16, la jornada es reducida: no puede pasar de 6 horas al día, y esas horas deben dividirse en periodos de máximo 3 horas, con reposos de al menos una hora entre ellos (artículo 177 de la LFT). La idea es clara: menos horas y con descansos.

Nada de horas extra ni trabajo nocturno

Hay prohibiciones que valen para todos los menores de 18 años, sin importar su edad exacta dentro de ese rango:

• No pueden trabajar horas extra. El artículo 178 prohíbe utilizar los servicios de menores de 18 años en horas extraordinarias.
• No pueden trabajar de noche en los casos que la ley restringe (artículos 175 y 175 Bis).
• No pueden hacer labores peligrosas o insalubres (artículo 175), que la ley enumera para proteger su salud y su desarrollo.

16 y 17 años: el matiz honesto

Para los de 16 y 17 años, la jornada diaria ya no está limitada a 6 horas como la de los menores de 16, pero siguen sin poder hacer horas extra (artículo 178) y conservan las protecciones contra el trabajo nocturno y las labores peligrosas. El detalle fino —por ejemplo, si pueden tomar un turno nocturno en comercio o servicios— depende de la actividad y de disposiciones reglamentarias, y hay lecturas distintas. Si tienes un caso así, conviene revisarlo con un abogado laboral antes de asignar el turno.

Por qué el registro te cuida aquí

Con un menor de edad, pasarse de su jornada —o que haga horas extra sin que nadie lo note— es un riesgo directo para el patrón. Un registro claro de entradas y salidas te deja ver, día a día, que su jornada se respeta y que no está acumulando tiempo extra que la ley le prohíbe.

Cómo te ayuda Ya Checo

Ya Checo registra la jornada de cada persona —menores incluidos— con su horario y sus descansos, así que puedes vigilar que un menor no pase de su jornada reducida ni entre en horas extra. Es el mismo registro electrónico que pide la reforma, aplicado también a quien más protección necesita. Para medir las horas de tu equipo, usa el simulador de jornada.

Fuente: Constitución Política, artículo 123, apartado A, fracción III (prohibición del trabajo de menores de 15 años). Ley Federal del Trabajo, artículos 175 y 175 Bis (labores y trabajo nocturno prohibidos a menores), 177 (jornada reducida de los menores de 16: máximo 6 horas en periodos de 3) y 178 (prohibición de horas extraordinarias a los menores de 18). Las restricciones exactas por rango de edad dependen también de disposiciones reglamentarias; para un caso concreto conviene asesoría legal. Consulta: LFT (texto vigente) · DOF.