Lineamientos de la STPS: ¿ya salieron?
La reforma dejó a la Secretaría del Trabajo (STPS) la tarea de publicar las disposiciones de carácter general que precisan el registro electrónico de jornada. Aquí llevamos el estado al día, con la fuente legal a la mano.
Estado al 30 de octubre de 2026
Las disposiciones de carácter general de la STPS no están publicadas en el DOF al cierre de esta edición.
- Última revisión
- 30 de octubre de 2026
- Próxima revisión
- diciembre de 2026
Qué encargó la ley a la STPS
El propio Artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT fija el encargo. En su segundo párrafo dice, al pie de la letra:
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
De ahí salen las tres cosas que se esperan de la STPS:
- El ámbito de aplicación exacto: a quiénes alcanza con precisión.
- Las excepciones: quién podría quedar fuera o con un trato distinto.
- Los requisitos técnicos y el formato del registro.
Desde cuándo rigen
El decreto fija la fecha en su transitorio quinto:
“Quinto. Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.”
Es decir: aunque el decreto entró en vigor con su publicación, las disposiciones de la STPS empiezan a regir el 1 de enero de 2027. Lo que esa fecha fija es la entrada en vigor de esas disposiciones, no la de la obligación: la obligación de llevar el registro está en la ley desde el 1 de mayo de 2026. Desde qué fecha puede sancionar la Secretaría no lo dice el decreto.
Sobre las fechas que circulan
Han circulado versiones —entre ellas, declaraciones de funcionarios en foros del sector— que apuntan a que la publicación llegaría a finales de 2026, e incluso a un posible periodo de gracia adicional. No son oficiales: mientras no aparezcan en el Diario Oficial de la Federación, son solo anuncios. En esta página nos atenemos al DOF y marcamos la fecha de cada revisión.
Qué hacer mientras tanto
Lo sensato no es esperar. Lo que la ley ya exige hoy no va a cambiar con los lineamientos: un registro electrónico, identificable por trabajador, con la hora de inicio y fin y entregable a la autoridad. Si después salen más detalles, un buen sistema se ajusta solo.
Puedes ver el texto de la ley al pie de la letra, seguir el checklist de 7 pasos o medir tu caso con el simulador de jornada.
Fuente: Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Seguimiento del Diario Oficial de la Federación y del historial de reformas de la LFT. Es información para orientarte, no asesoría legal.
Preguntas sobre los lineamientos
¿Ya publicó la STPS los lineamientos del registro de jornada?+
Al 30 de octubre de 2026, no. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social todavía no publica en el Diario Oficial de la Federación las disposiciones de carácter general que precisarán el ámbito de aplicación y las excepciones de la obligación del registro electrónico de jornada. Esta página se actualiza cuando eso cambie.
¿Qué debe definir la STPS en esas disposiciones?+
El ámbito de aplicación exacto y las excepciones a la obligación del registro electrónico de jornada, según el propio artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT. En la práctica se esperan también los requisitos técnicos y de formato del registro.
¿Desde cuándo rigen esos lineamientos?+
Desde el 1 de enero de 2027, según el transitorio quinto del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Hasta entonces lo exigible es lo que la ley ya fija: un registro electrónico, identificable por trabajador, con la hora de inicio y fin, y entregable a la autoridad.
¿Conviene esperar a que se publiquen para empezar a cumplir?+
No. La obligación ya está en la ley y lo que exige hoy no va a cambiar con los lineamientos: un registro electrónico, por trabajador, con la hora de inicio y fin, y entregable. Si después salen más detalles, un buen sistema se ajusta; un cuaderno o una hoja de cálculo, no.
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