7 guías de este tema para llevar el registro de jornada de la reforma 2027.
Toda empresa en México debe llevar un registro electrónico de la jornada: la obligación está en la ley desde el 1 de mayo de 2026 y sus disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Qué exige la reforma, desde cuándo, la multa y cómo cumplir, en español claro.
La multa por no llevar el registro de jornada va de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos. Cómo se calcula con la UMA, paso a paso, y qué dice el artículo 992 sobre contarla por trabajador.
La jornada semanal máxima baja de 46 horas en 2027 a 40 horas en 2030, de forma escalonada. Aquí está el calendario año por año y qué te toca hacer en cada etapa.
El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo es el que obliga a llevar el registro de jornada. Qué dice, qué te exige y desde cuándo, sin leguleyismo.
La obligación de llevar el registro electrónico de jornada está en la ley desde el 1 de mayo de 2026; sus disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Por qué esas dos fechas, a quién aplica y qué te toca hacer, en español claro.
No. La reforma 2027 no obliga a comprar reloj checador, huellero ni lector de rostro, ni exige GPS. Solo pide un registro electrónico de la jornada, identificable por trabajador y entregable a la autoridad. Te lo explicamos con el texto de la ley.
Para que el registro de jornada sirva ante la autoridad tiene que cumplir tres requisitos y traer ciertos datos por persona y por día. Aquí está la lista completa, sin leguleyismo.